Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy analityk HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego analityka HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w optymalizacji procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę danych kadrowych, tworzenie raportów oraz rekomendowanie działań mających na celu poprawę efektywności działu HR. W codziennej pracy wykorzysta zaawansowane narzędzia analityczne oraz współpracę z innymi działami, aby dostarczać wartościowe informacje wspierające decyzje strategiczne firmy. Idealny kandydat posiada doświadczenie w pracy z systemami HR, zna metody analizy danych oraz potrafi komunikować wyniki w sposób zrozumiały dla różnych odbiorców. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w projektach wpływających na rozwój organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR i tworzenie raportów dla zarządu
- Monitorowanie wskaźników efektywności procesów HR
- Współpraca z działem rekrutacji i rozwoju pracowników
- Identyfikacja obszarów wymagających usprawnień w HR
- Przygotowywanie rekomendacji dotyczących polityki personalnej
- Wdrażanie narzędzi i systemów wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi
- Analiza trendów rynkowych i benchmarking praktyk HR
- Wsparcie w procesach planowania zatrudnienia i budżetowania
- Szkolenie zespołu HR w zakresie analizy danych
- Udział w projektach transformacji cyfrowej działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, statystyka
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi analitycznych (Excel, Power BI, Tableau)
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych
- Dobra znajomość prawa pracy i procesów HR
- Komunikatywność i umiejętność prezentacji danych
- Zdolności analityczne i rozwiązywania problemów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w pracy?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu z systemami HRIS.
- Jakie wskaźniki efektywności HR uważasz za kluczowe?
- Jak radzisz sobie z prezentacją skomplikowanych danych dla osób nietechnicznych?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji obszarów wymagających usprawnień?
- Opisz sytuację, w której Twoja analiza wpłynęła na decyzję strategiczną firmy.
- Jakie znasz trendy w obszarze HR i analityki danych?
- Jakie wyzwania napotkałeś w pracy analityka HR i jak je rozwiązałeś?
- Jakie masz doświadczenie w pracy zespołowej?
